كاركنان آمازون در حركتي تاريخي براي ايجاد اتحاديه رأيگيري ميكنند
جمعهي گذشته، هيئت ملي روابط كاري ايالات متحدهي آمريكا موسوم به NLBR درخواست آمازون براي بهتأخيرانداختن رأيگيري مربوط به ايجاد اتحاديهي كاركنان اين شركت را رد كرد. براي بسياري از افراد اين درخواست آمازون بهعنوان تاكتيكي عليه ايجاد اتحاديه جلوه كرد.
براساس گزارش خبرگزاري تككرانچ، يكي از درخواستهاي آمازون اين بود كه رأيگيري حضوري باشد كه با درانديشه متخصصينگرفتن ويروس كرونا، انجام اين كار بسيار خطرآفرين است. دنياگيري ويروس كرونا همچنان در ايالات متحدهي آمريكا و ديگر كشورهاي دنيا اشكالاتي بههمراه ميآورد.
استوارت اپلبام، مدير اتحاديهي خردهفروشي و عمدهفروشي و فروشگاههاي بزرگ، در اطلاعيهاي با محوريت تصميم جديد NLBR گفت كاركنان آمازون جنگ ديگري را برنده شدهاند تا تلاشهايشان براي ايجاد اتحاديه را به مرحلهي عمليشدن نزديكتر كنند. او ميگويد بياعتنايي آشكار آمازون به سلامت و ايمني كاركنانش در پي اصرار اين شركت براي برگزاري انتخابات در بحبوحهي دنياگيري ويروس كرونا بارديگر نشان داده شد. استوارت اپلبام درادامهي اطلاعيهاش اضافه كرد كه تصميم هيئت ملي روابط كاري نشان ميدهد آمازون احترام براي كاركنانش قائل نيست و نميخواهد به آنها اجازه دهد كه آزادانه رأي بدهند.
هيتر ناكس بهنمايندگي از آمازون در بيانيهاي مجزا اعلام كرد از تصميم هيئت ملي روابط كاري نااميد شده است؛ زيرا برگزارنشدن حضوري انتخابات باعث ميشود نتوان به هدف اصلي، يعني افزايش تعداد مشاركتكنندگان در رأيگيري تا حد امكان، دست يافت.
آمازون ميگويد حتي هيئت ملي روابط كاري نيز ميداند نرخ مشاركت كاركنان براي انتخابات برگزارشده در اين سازمان ازطريق رأيگيري پستي بين ۲۰ تا ۳۰ درصد كمتر از نرخ مشاركت در انتخابات حضوري بود. بههميندليل، آمازون پيشنهاد داد فرايند رأيگيري مربوط به اتحاديه در فضايي امن در داخل آمازون برگزار شود كه سلامت آن فضا را متخصصان كرونا تأييد كرده باشند. آمازون ميگويد كاركنانش از اين طريق ميتوانستند قبل و بعد و حين حضور در نوبت كاري خود بهراحتي در رأيگيري شركت كنند. آمازون در انتها ميگويد همچنان به پيريزي معيارهايي براي فراهمسازي فضاي انتخاباتي عادلانه اصرار ميكند و ميكوشد تا حد امكان تعداد مشاركتكنندگان در انتخابات را افزايش دهد.
بدينترتيب، در پي انتشار بيانيهي رسمي هيئت ملي روابط كاري و ردشدن درخواست آمازون، فرايند رأيگيري پستي طبق برنامه پيش خواهد رفت و درنهايت تعيين خواهد كرد كه انبار آمازون در آلاباما كه حدودا ۶،۰۰۰ متخصص دارد، به اتحاديهي خردهفروشي و عمدهفروشي و فروشگاههاي بزرگ اضافه شود يا خير. اتحاديهي خردهفروشي و عمدهفروشي و فروشگاههاي بزرگ وابسته به نهاد بزرگ AFL-CIO است و از سال ۱۹۳۷ فعاليت ميكند.
اين حركت اتفاق بسيار مهمي براي كاركنان آمازون محسوب ميشود و ممكن است كاركنان حاضر در ديگر مراكز كاري آمازون كه در سراسر ايالات متحدهي آمريكا پخش شدهاند، به انجام رأيگيري مشابه ترغيب كند.
رأيگيري يادشده در حالي اتفاق ميافتد كه تحليلگران ميگويند تغييراتي محسوس در صنعت فناوري براي نيروي سادهان حاضر در انبارها و كاركنان اداري در حال رخدادن است. حوزهي فناوري بهطور سنتي اجازهي انجام چنين حركاتي را نميداد. جديدترين مثالها براي نشاندادن تغييرات شامل رأيگيري برخي از كاركنان قراردادي گوگل در پيتسبرگ و راهاندازي اتحاديهي كاركنان آلفابت (Alphabet Workers Union) با بيش از هشتصد متخصص بود. سال گذشتهي ميلادي، كاركنان كيك استارتر (Kickstarter) رأيگيري براي ايجاد اتحاديه را شروع كردند.
اتحاديهها در نقش ميانجي بين كاركنان و كارفرمايان ظاهر ميشوند و بهنمايندگي از كاركنان، از حق آنها براي دريافت دستمزد بهتر و بهبود وضعيت كاري و برخي مزاياي ديگر دفاع ميكنند. اتحاديهها بهمنظور دستيابي به اين اهداف، به درخواستهاي جمعي متكي ميشوند. اتحاديهها در ازاي پرداخت پول ملحق ميشوند؛ زيرا هر اتحاديه براي پيشبرد اهدافش به منابع مالي نياز دارد. آمار نشان ميدهد متوسط درآمد هفتگي اعضاي اتحاديهها ۱،۱۴۴ دلار بوده است؛ درحاليكه اين عدد براي سال ۲۰۲۰ برابر با ۹۵۸ دلار بود.
در اغلب مواقع، اتحاديهها حاصل ماهها يا حتي سالها برنامهريزي در پشت پرده هستند. ايجاد اتحاديهي كاركنان آمازون قطعا حركتي تاريخي براي كار و فناوري در ايالات متحده خواهد بود. براساس گزارشها، آمازون ضمن تلاش براي بهتأخيرانداختن رأيگيريها، اقداماتي انجام داده است تا كاركنانش را به مشاركتنكردن در رأيگيري ترغيب كند.
تككرانچ مينويسد رأيگيري پستي ۲۹ مارس ۲۰۲۱ (۹ فروردين ۱۴۰۰) بهاتمام ميرسد و يك روز بعد، هيئت ملي روابط كاري شمارش رأيها را ازطريق پلتفرمي مجازي آغاز ميكند. هر طرف از اين ماجرا اجازه دارند چهار نماينده براي شركت در فرايند شمارش رأيها داشته باشند.
هم انديشي ها