كارمندان مايكروسافت در سال ۲۰۲۰ چقدر حقوق گرفتند؟

بيش از ۳۰۰ نفر از متخصصان مايكروسافت در ماه آگوست ۲۰۲۰ (۱۱ مرداد تا ۱۰ شهريور ۱۳۹۹) حقوق، پاداش و جوايزي را كه به‌لطف سهام دريافت كرده بودند در يك صفحه‌ي گسترده‌ي گوگل به‌اشتراك گذاشتند تا با اين كار تلاش بيشتري براي دريافت حقوق عادلانه‌تر انجام دهند. فرم موردمباحثه گوگل كه مخصوص ارسال اطلاعات است، اعلام مي‌كند: «با به‌اشتراك‌گذاري اين اطلاعات، هيچ اشكالي ازلحاظ قانوني براي شما ايجاد نمي‌شود. بهتر است كه اين اطلاعات را به‌اشتراك بگذاريد تا همكاران‌تان بتوانند تشخيص دهند كه به اندازه‌ي كافي حقوق دريافت مي‌كنند يا خير. با همه‌ي اين‌ها، همچنان بايد جوانب احتياط را رعايت كنيد». 

به‌اشتراك‌گذاري جزئيات مربوط به حقوق تقريبا به سنتي سالانه در ميان متخصصان مايكروسافت در اين برهه‌ي زماني از سال تبديل شده است؛ در همين دوران است كه متخصصان تمام‌وقت از افزايش حقوق يا پاداش‌هايي كه قرار است دريافت كنند مطلع مي‌شوند. رسانه‌ي وان‌زيرو (OneZero) در گزارشي ادعا مي‌كند كه سال گذشته بيش از ۴۰۰ نفر از متخصصان مايكروسافت، اقدامي مشابه انجام دادند و جزئيات درآمدشان را منتشر كردند.

كارمنداني كه حاضربه‌ شركت در انديشه متخصصينسنجي حقوق مي‌شوند به‌طور عمده در ردموند (مقر اصلي مايكروسافت در واشينگتن) حضور دارند. تا آخرين روز از ماه آگوست ۲۰۲۰ (۱۰ شهريور ۱۳۹۹)، ۳۱۰ نفر از متخصصان مايكروسافت، داده‌هاي مربوط به حقوق‌شان را در صفحه‌ي گسترده‌ي گوگل آپلود كردند. آمار نشان مي‌دهد كه مايكروسافت امروزه بيش از ۱۵۰٬۰۰۰ نفر متخصص در سراسر دنيا دارد.

كارمندان مايكروسافت، اطلاعات حقوق پايه‌ي پيشين خودشان را به‌همراه پاداش‌هاي نقدي كه دريافت كرده‌اند به‌اشتراك گذاشتند. داد‌ه‌هاي به‌اشتراك‌گذاشته‌شده توسط آن‌ها شامل پاداش ناشي از افزايش ارزش سهام هم مي‌شود. همچنين مايكروسافت بر اساس شايستگي متخصصان، حقوق آن‌ها را افزايش مي‌دهد و اين داده نيز در داده‌هاي به‌اشتراك‌گذاشته‌شده توسط متخصصان شركت ديده مي‌شود.

صفحه‌ي گسترده‌ي امسال شامل دو سؤال جديد است كه پيش‌تر نمونه‌ي آن را در صفحات گسترده‌ي سال‌هاي قبل نديده بوديم: يكي از اين سؤال‌ها مي‌پرسد فردي كه در حال پر كردن فرم و به‌اشتراك‌گذاري داده‌هاي حقوقش است پوست رنگي دارد يا خير؛‌ سؤال دوم از متخصص مي‌پرسد كه به‌دليل جنسيت يا هويت جنسيتي‌اش احساس طرد شدن از تيم به او دست داده است يا در خطر طرد شدن از تيم قرار دارد يا نه. جديدترين گزارش مايكروسافت با محوريت تنوع متخصصان ازلحاظ جنسيت و نژاد، نشان مي‌دهد متخصصان اين شركت عمدتا مرد و سفيدپوست هستند؛ به‌خصوص در مقام‌هاي سطح بالا.

صفحه‌ي گسترده‌ي پرشده توسط متخصصان مايكروسافت كه با رسانه‌ي وان‌زيرو به‌اشتراك گذاشته شد، ظاهرا ازطريق گروه عمومي Young Microsoft FTE در فيسبوك به‌دست آمده است. اين موضوع نشان مي‌دهد كه داده‌هاي موردمباحثه بيشتر روي متخصصان جوان‌تر متمركز هستند. ظاهرا بيش از ۲۵۰ نفر از مجموع ۳۱۰ نفري كه صفحه‌ي گسترده‌ي امسال را پر كردند، داراي سطح كاري بين ۵۹ تا ۶۲ بوده‌اند. 

بر اساس داده‌هايي كه امسال متخصصان مايكروسافت منتشر كرده‌اند، يك مهندس يا مدير برنامه‌ي سطح متوسط در اين شركت به‌طور ميانگين در هر سال ۱۲۵٬۶۶۵ دلار دريافت مي‌كند. بخش عظيمي از اين عدد (۸۷ درصد) از ميانگين حقوق پايه مي‌آيد كه برابربا ۱۱۱٬۰۹۶ دلار است. همچنين داده‌ها نشان مي‌دهند پاداش نقدي به‌طور ميانگين برابربا ۱۰٬۷۰۱ دلار و پاداش مربوط به سهام برابربا ۳٬۸۶۷ دلار است.

از سطح كاري ۶۲ به بعد، پاداش‌هاي نقدي و پاداش‌هاي سهام كم‌كم به بخش درخورتوجه‌تري از كل پولي كه متخصص در طول سال دريافت مي‌كند تبديل مي‌شوند. متخصصان سطح ۶۲ به‌طور ميانگين در هر سال ۱۷۴٬۹۶۲ دلار پول مي‌گيرند كه از اين مقدار، ۲۰٬۰۲۸ دلار مربو‌ط‌به پاداش نقدي، ۱۳٬۷۱۳ دلار مربوط به پاداش سهام و ۱۴۱٬۲۲۰ دلار مربوط به حقوق پايه است.

در سطح كاري ۶۴ كه صرفا ۱۱ درصد از كل كساني را كه در انديشه متخصصينسنجي جديد شركت كرده‌اند شامل مي‌شود، حقوق پايه تنها ۷۲ درصد از كل پولي را كه متخصصان دريافت مي‌كنند شامل مي‌شود. طبق آمار به‌دست‌آمده، متخصصان سطح ۶۴ در طول سال به‌طور ميانگين ۲۳۴٬۲۴۹ دلار پول مي‌گيرند.

بخش عمده‌ي شركت‌كنندگان در انديشه متخصصينسنجي (۱۹۴ نفر از مجموع ۳۱۰ نفر) گفته‌اند كه پوست رنگي دارند. همچنين ۶۹ نفر از متخصصان در گزارش خود گفتند كه به‌دليل جنسيت يا هويت جنسي‌شان حس طرد شدن از تيم‌هاي كاري به آن‌ها دست داده است يا اينكه احساس مي‌كنند در خطر طرد شدن از تيم‌هاي كاري هستند. درمجموع، ۲۲ درصد از شركت‌كنندگان در انديشه متخصصينسنجي گفته‌اند كه جنسيت يا هويت جنسي‌شان مانع كار كردن‌شان شده يا ممكن است مانع كار كردن بشود.

ادعاهاي مطرح‌شده توسط اين متخصصان به رسانه‌ها راه پيدا كرد و مايكروسافت را تحت فشار قرار داد. در همين راستا مايكروسافت از اعمال تغييراتي گسترده خبر داد. يكي از اين تغييرات، استخدام تيمي جديد براي كمك به متخصصان سراسر شركت به‌منظور شركت در تحقيقاتي ويژه بود كه درباره‌ي همين ادعاها انجام شدند. مايكروسافت همچنين سيستم اداري جديدي براي يادگيري مديران روي كار آورد و مطالعه‌هاي ديگري نيز در درون شركت انجام داد.

گرچه تعداد افرادي كه در انديشه متخصصينسنجي جديد شركت كرده‌اند كم به‌انديشه متخصصين مي‌رسد، اما همين داده‌ها نتيجه‌ي مهمي در پي دارند. نتايج انديشه متخصصينسنجي نشان مي‌دهد پس از گذشت مدت‌ها، هنوز هم شماري از متخصصان مايكروسافت احساس مي‌كنند كه به‌دليل هويت جنسي‌شان، از تيم‌هاي كاري طرد مي‌شوند و اين موضوع مستقيما به فرهنگ كاري وضع‌شده در مايكروسافت مربوط مي‌شود. در اين انديشه متخصصينسنجي چندصد نفر از متخصصان مايكروسافت شركت كردند، بااين‌حال، پيش‌تر داده‌هاي ديگري درباره‌ي حقوق متخصصان با برخي مؤسسات به‌اشتراك گذاشته شده است. بيشترين داده‌ها دراختيار مؤسسه‌ي Levels.fyi قرار دارد؛ Levels.fyi از سال ۲۰۱۷ تاكنون ۴٬۰۰۰ گزارش حقوق ازسوي متخصصان مايكروسافت دريافت كرده است.

اين نخستين باري نيست كه متخصصان يك شركت فناوري‌محور، دست به چنين كاري مي‌زنند. يكي از متخصصان سابق گوگل با نام اريكا جوي، پروژه‌ي مشابهي را در گوگل آغاز كرد تا جزئيات حقوق متخصصان را جويا شود.