گوگل به تبعيض عليه سفيدپوستان و مردان آسيايي متهم شده است
گوگل درگير يك دعوي قضايي با يكي از متخصصان سابق خود شده است. اين فرد مدعي شده كه اين غول اينترنتي وي را به خاطر اعتراض به اصول استخدامي مبني بر افزايش تنوعي كه به گفته‌ي او عليه سفيدپوستان و مردان آسيايي تبعيض‌آميز به‌حساب مي‌آيد، اخراج كرده است.
آرين ويلبرگ كه به‌عنوان متخصص يوتيوب مشغول به كار بود و شكايت خود را در ماه ژانويه به دادگاه عالي شهرستان سن ماتئو در كاليفرنيا تقديم كرد، در دادخواست خود مدعي شده كه گوگل به‌عنوان شركت مادر يوتيوب، براي استخدام اقليت‌هاي در حاشيه، سهميه تعيين كرده است.
ويلبرگ همچنين مدعي شده كه مديريت شركت، رايانامه‌ها و ديگر اسناد الزامات تنوع نژادي و جنسيتي را حذف كرده است. وي مي‌گويد به خاطر اعتراض به «اصول استخدامي تبعيض‌آميز و غير قانوني» شركت، در ماه نوامبر از محل كارش اخراج شد.
جينا اسگيليانو، سخنگوي گوگل، مي‌گويد اين شركت با تمام قوا عليه اين دعوي قضايي از خود دفاع خواهد كرد. وي در يك بيانيه‌ي رايانامهي گفت:
ما سياستي مشخص براي استخدام داوطلبان بر مبناي شايستگي و نه هويت آن‌ها داريم. در عين حال، با خشنودي براي يافتن داوطلباني شايسته و متنوع براي مشاغل آزاد تلاش مي‌كنيم. اين سياست به ما كمك مي‌كند بهترين افراد را استخدام كنيم، فرهنگ خود را بهبود ببخشيم و محصولات بهتري بسازيم.
اين دعوي قضايي در زماني مطرح مي‌شود كه مناقشات فراواني درباره‌ي تلاش‌هاي صنعت فناوري در افزايش به‌كارگيري زنان، آمريكايي‌هاي آفريقايي‌تبار و لاتين‌تبار در مشاغل اين عرصه در جريان است.
گوگل پس از مواجه با فشارهايي براي تنوع‌بخشي به نيروي انساني‌اش، به اشتراك‌گذاري عمومي اطلاعات مربوط به تركيب نژادي و جنسيتي كاركنان خود پرداخت. تلاش‌هاي اهالي مانتين ويو در بازمهندسي تركيب جمعيتي غالبا سفيدپوست و آسيايي مرد خود و در بر گرفتن بيشتر زنان و رنگين‌پوستان، موجب شد اين شركت هدف تقابل فرهنگي قرار بگيرد. تقابل فرهنگي اصطلاحي است كه به درگيري و تقابل بين ارزش‌هاي محافظه‌كارانه و سنت‌گرايانه با ارزش‌هاي سوسيال دموكرات، ترقي‌خواهانه و ليبرال اشاره دارد.
پيش از اين، جيمز ديمور، يكي ديگر از متخصصان سابق گوگل نيز در ماه ژانويه از اين شركت شكايت كرد. وي مدعي شده است كه گوگل عليه محافظه‌كاران و سفيدپوستان مرد تبعيض قائل مي‌شود. ديمور سال گذشته به علت انتشار اظهاراتي در اعتراض به سياست‌هاي گوگل از اين شركت اخراج شد. وي در يادداشتي مدعي شده بود از آنجايي كه بين زنان و مردان تفاوت‌هاي بيولوژيك وجود دارد، تلاش‌هاي گوگل در افزايش تنوع جنسيتي كاركنانش سياستي اشتباه است.
برخي از كاركنان گوگل كه طرفدار تنوع جنسيتي و نژادي هستند، ادعا كرده‌اند كه پس از اخراج ديمور، از سوي همكاران خود آزار و اذيت شده و در معرض تهديدهاي خشونت‌آميز و هم انديشي ها نفرت‌انگيز قرار گرفته‌اند. آن‌ها مي‌گويند گوگل براي حفاظت از آن‌ها در برابر اين اقدامات تلاش كافي انجام نداده است. در همين راستا، گوگل متهم به پرداخت حقوق پايين به زنان نيز است و به همين علت يك دعوي قضايي ديگر عليه اين شركت جريان دارد.
هم انديشي ها