راه‌اندازي سامانه تأمين اجتماعي براي شاغلان دوركار كسبوكارهاي مجازي
سامانهي تأمين اجتماعي براي شاغلان دوركار كسبوكارهاي مجازي، راهكاري براي فريلنسرها و ديگر افراد بدون شرايط استخدامي است كه اتحاديه‌ي كشوري كسبوكارهاي مجازي، به‌كمك شركت‌هاي نوآور آن را راه‌اندازي كرد. اين سامانه، تمامي خدمات تأمين اجتماعي را مانند متخصصان و نيروي سادهان، براي شاغلان دوركار هم فراهم مي‌كند.
ظاهرا طرح راه‌اندازي سامانهي تأمين اجتماعي دوركاري در سال ۱۳۹۷ نهايي شده است و اكنون پس از دو سال وقفه، به بهره‌برداري رسيد. رضا الفت‌نسب، عضو هيئت‌مديره‌ي اتحاديه‌ي كسبوكارهاي مجازي درخصوص سامانهي جديد گفت: «بخشنامه دوركاري برمي‌گردد به سال ۱۳۹۷ كه مرحوم نوربخش آن را ابلاغ كردند. اين سامانه چند سال زمان برد چون از سمت اتحاديه و از سمت سازمان تأمين اجتماعي نياز به آمادگي داشت و كرونا هم البته آن را به تعويق انداخت. افرادي كه در فضاي دوركاري فعاليت مي‌كنند مثل فريلنسرها، راننده‌ها و هر كسي كه فاقد شرايط استخدامي است، مي‌تواند در اين سامانه درخواست دهد».
درحال‌حاضر خدمات تأمين اجتماعي براي شاغلان دوركار تنها دردسترس افرادي قرار دارد كه در شركت‌هاي عضو اتحاديه‌ي كسبوكارهاي مجازي عضو هستند. درحال‌حاضر، اعضاي اتحاديه به ۱۷۰۰ شركت رسيده است. البته به‌زودي شاغلان در كسبوكارهاي ديگر هم امكان درخواست عضويت و بهره‌مندي از خدمات سامانهي تأمين اجتماعي را دريافت خواهند كرد. ابراهيم شهابي، رئيس اداره‌ي تعميم بيمه‌هاي اجتماعي سازمان تأمين اجتماعي درباره‌ي سامانهي جديد گفت:
بعد از اينكه افراد ازطريق سامانه به سازمان معرفي شوند، فرايند‌اي در سازمان بايد انجام شود تا از تعهدات سازمان بهره‌مند شوند. با معرفي‌نامه‌اي كه همكاران ما دريافت مي‌كنند، يك احراز هويت اوليه انجام مي‌گيرد.
از مراحل مهم ابتدايي براي بهره‌مندي از سامانهي جديد خدمات تأمين اجتماعي مي‌توان به معاينه‌هاي پزشكي و احراز هويت اشاره كرد. مكاتبه‌هاي پرداخت حق بيمه و بخش‌هاي ديگر نيز بين سازمان تأمين اجتماعي و اتحاديه‌ي كسبوكارهاي مجازي بيمه‌ي شاغلان دوركار در اين سامانه، ازنوع بيمه‌ي غيراجباري است كه هزينه‌ي آن به‌صورت ماهانه پرداخت مي‌شود. نرخ حق بيمه نيز طبق ماده‌ي ۲۸ قانون تأمين اجتماعي، ۲۷ درصد بيان شد. البته افرادي كه از اين نوع بيمه استفاده مي‌كنند، به‌خاطر عدم مشموليت در قانون كار، از مزاياي بيمه‌ي بيكاري برخوردار نمي‌شوند. به گفته‌ي شهابي، «مبناي پرداختي بيمه براي سال جاري، ۱/۲ حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار است. افرادي كه با عنوان بيمه اجباري وارد اين سيستم مي‌شوند، حداكثر سن مجاز براي آن‌ها ۵۰ سال است. البته اگر افراد سابقه پرداخت بيمه قبلي نزد سازمان داشته باشند، اين سابقه به سن آن‌ها اضافه مي‌شود».
يكي از اشكالات هميشگي استارتاپ‌هاي داخلي، هماهنگي با قوانين بيمه‌ي تأمين اجتماعي محسوب مي‌شود كه نمونه‌ي بزرگ آن را چندي پيش در كافه بازار شاهد بوديم. مديران فضاي استارتاپي اعتقاد دارند قوانين بيمه، هنوز در فاز سنتي هستند و با سيستم پوياي استارتاپي، هماهنگ نشده‌اند. شهابي درباره‌ي چالش استارتاپ‌ها در مباحثه بيمه گفت: «قانون تأمين اجتماعي زماني تصويب شده كه ما مباحثه كسبوكارهاي مجازي را نداشتيم و بايد قوانين تأمين اجتماعي به نسبت شرايط روز به‌روزرساني شده و تفسير آن تغيير كند. محل اين تغيير نيز اداره كل وصول حق بيمه اداره كل تأمين اجتماعي است كه طبق شرايط كسب و كارهاي جديد، بايد قوانين را همسان‌سازي كند. ما در سازمان تأمين اجتماعي اين آمادگي را داريم كه درخواست‌هايي را كه به اين شكل مطرح مي‌شوند و گروه‌هايي كه فكر مي‌كنند حق آن‌ها تضييع شده‌اند، در چارچوب قانون دوباره مطالعه كنيم و پاسخي قانع‌كننده به آن‌ها دهيم.»
هم انديشي ها