انجمن NLRB آمريكا از گوگل به اتهام جاسوسي از متخصصان شكايت كرد
نهادهاي فدرال تنظيم مقررات در ايالات متحده‌ي آمريكا هفته‌ي گذشته در اطلاعيه‌اي اعلام كردند برخي از اقدامات گوگل در راستاي سازماندهي محيط كار نظير اخراج چند متخصص سطح بالا، باعث شده است اين شركت قانون ملي روابط كار را نقض كند. انجمن ملي روابط كار آمريكا (NLRB) چهارشنبه‌ي گذشته شكايتي رسمي عليه گوگل تنظيم كرد و مدعي شد اين شركت مشغول «تداخل در كار متخصصان، اعمال قوانين سرسختانه بر آن‌ها و اجبار آن‌ها به انجام برخي كارها» بوده و «فعاليتِ هم‌نواي محافظت‌شده‌ي آن‌ها» (حقوقي ويژه در محل كار كه توسط قانون محافظت مي‌شود) را نقض كرده است.
اواخر سال گذشته‌ي ميلادي گوگل چند نفر از كاركنان خود را اخراج كرد و اين صرفا بخشي از تلاش گسترده‌ي گوگل براي سازماندهي متخصصان خود بود. چهار نفر از كاركنان پيشين گوگل كه در ماه نوامبر ۲۰۱۹ (آبان و آذر ۱۳۹۹) اخراج شدند (لارنس برلند، پائول دوك، ربكا ريورز و سوفي والدمن) تقريبا يك سال پيش به همراه انجمن ملي روابط كار آمريكا شكوائيه‌اي عليه گوگل ثبت كردند و گفتند رفتارهاي شرم‌آور، زيان‌آور و غير قانوني گوگل»، تلاشي غير قانوني براي جلوگيري از سازمان‌دهي‌شدن محل كار بوده است.
چند هفته بعد، يكي ديگر از متخصصان پيشين گوگل با نام كاترين اسپايرز از كار اخراج شد. اخبار رسمي اعلام كردند كاترين اسپايرز ابزاري براي بيلد ويژه‌اي از مرورگر كروم (كه صرفا در اختيار متخصصان گوگل قرار مي‌گيرد) طراحي كرده است تا ازطريق آن، حقوق متخصصان گوگل در زمينه‌ي سازماندهي محيط كار را به آن‌ها يادآوري كند و پس از انجام اين كار، گوگل او را اخراج كرده است. مدتي بعد اسپايرز نيز به همراه انجمن ملي روابط كار آمريكا شكوائيه‌اي عليه گوگل ثبت كرد و گفت گوگل به شكل غير قانوني او را اخراج كرده است.
به دنبال اتفاقاتي كه به آن‌ها اشاره كرديم، گوگل به منظور شفاف‌سازي بيانيه‌اي منتشر كرد. اين شركت در آن زمان گفت ريورز و برلند و ديگر افراد اخراج‌شده به‌دليل تخطي عمدي و در اغلب مواقع، مكرر از سياست‌هاي امنيت داده كه مدت‌ها است گوگل به آن‌هاي پاي‌بند بوده، از كار بركنار شده‌اند.
بااين‌حال بر اساس پرونده‌ي ثبت‌شده توسط انجمن ملي روابط كار آمريكا، گوگل چندين مورد از قوانيني كه متخصصان نقض كرده‌اند، در پاسخ به تلاش‌هاي انجام‌شده براي سازماندهي متخصصان وضع كرده است. اين قوانين جديد ظاهرا بدين منظور طراحي شده‌اند كه از تشكيل اتحاديه، عضويت در اتحاديه‌ها يا كمك به اتحاديه‌ها توسط متخصصان جلوگيري كنند. همچنين گفته مي‌شود گوگل به شكل غير قانوني روي فعاليت‌هاي محافظت‌شده‌ي متخصصان خود نظارت كرده است. انجمن ملي روابط كار آمريكا مي‌گويد گوگل به‌طور مشخص درباره‌ي برخي فعاليت‌هاي متخصصانش تحقيقات گسترده انجام داده است.
پرونده‌اي كه انجمن ملي روابط كار آمريكا عليه گوگل ثبت كرده است، در نگاه اول همچون دادخواستي در دادگاه مدني يا كيفرخواستي در دادگاه كيفري به انديشه متخصصين مي‌رسد. با اين توضيح كه گوگل و نهاد تنظيم‌كننده‌ي قانون به توافق مي‌رسند و پرونده مختومه اعلام مي‌شود يا پرونده ادامه مي‌يابد و سپس نوبت به قضاوت نهايي از روي يكي از قوانين اداري انجمن ملي روابط كار آمريكا مي‌رسد.
NLRB در شكوائيه‌اي كه عليه گوگل ثبت كرده است، مي‌گويد روز ۱۲ آوريل سال ۲۰۲۱ (۲۳ فروردين ۱۴۰۰) جلسه‌ي استماع در دادگاه برگزار مي‌شود. اين جلسه به‌صورت حضوري برگزار مي‌شود و اگر شرايط مهيا نبود، شاهد برگزاري آن به‌صورت ويدئوكنفرانس خواهيم بود. البته جلسه‌ي استماع در صورتي برگزار مي‌شود كه دو طرفِ پرونده تا آن زمان به توافق دست پيدا نكنند.
سال‌ها است كه گوگل با متخصصان خود رابطه‌ي پرتنشي دارد. در سال ۲۰۱۸ هزاران نفر از متخصصان گوگل در اعتراض به ادعاهاي مطرح‌شده با محوريت آزار و اذيت جنسي متخصصان توسط مديران شركت، پياده‌روي بزرگي ترتيب دادند. دو نفر از متخصصاني كه در برگزاري پياده‌روي بزرگ سال ۲۰۱۸ دست داشتند، در سال ۲۰۱۹ گفتند اقدام آن‌ها توسط گوگل تلافي شده است. در تابستان همان سال، هر دو نفر از گوگل خارج شدند.
اين نخستين باري نيست كه گوگل با انجمن ملي روابط كار آمريكا به اشكال مي‌خورد. در سال گذشته‌ي ميلادي، گوگل و اين انجمن بر سر شكايتي پيشين به توافق رسيدند. به‌موجب آن توافق‌نامه، گوگل مجبور شد حقوقي كه متخصصانش بر اساس قانون فدرال كار دارند، به آن‌ها اطلاع دهد.
هم انديشي ها